企業達人引路

思納捷化身「24小時能源管理專家」陪伴中小企業轉型 馮明惠副總：取得iPAS證書能提升客戶信任度

2017年底自資策會獨立出來的思納捷科技（以下簡稱思納捷），是一家專注於能源管理、設備聯網與數據分析的企業，由於同時具備研究機構的技術底蘊與企業化的敏捷步伐，因此更能協助客戶快速轉型、穩中求勝。 面對全球市場對於能源轉型與AI應用的需求升溫，思納捷始終站在第一線陪伴各個不同領域的客戶迎接挑戰，尤其是在業界陪跑超過30年的副總經理馮明惠，更是屢屢親作表率，積極落實持續進修、跨域學習，就像AI浪潮來襲之時，她也早早就投入學習與應用，並成為全公司第一位取得iPAS「AI應用規劃師」證照的最佳典範。   有了專業知識當靠山，應用起AI才能更加得心應手 思納捷科技的成立源自資策會系統所的能源物聯網研究，正式獨立之後便專注於能源管理、節能減碳、AIoT、智慧製造等領域，協助工廠、校園、各類建築及園區，建立電、水、油、氣、設備等的智慧化管理，將環境、機台與設備透過戰情室即時監測，協助管理者做最佳決策。 為什麼思納捷必須重視AI的應用？副總經理馮明惠的回答非常直接：「台灣很多優秀的中小企業找不到人才，AI轉型的目的就是要解決這個問題。」身擁美國東北大學電機與電腦博士高學歷的馮副總，對於AI一點都不陌生，在資策會服務時更深刻理解到AI的本質，也就是「有了專業領域的知識，AI才能發揮更大效益」。 因此，包含她自己在內，思納捷的同仁們往往需要自主跨域學習，馮副總自己就曾上過冷凍空調課程、能源管理等各類型的課程，並取得美國溫室氣體管理學院證照、ISO14064與14067等認證，讓自己能真正理解AI在永續發展與能源領域的應用邏輯。   真實場域痛點入考題，無法光靠死背拿高分 在經濟部產業競爭力輔導團擔任輔導顧問的馮副總表示，iPAS是經濟部主導的能力鑑定考試，對於需要爭取客戶或負責對外交流的業務型人才相當有幫助，因為一證在手可以讓客戶的信任感大增，同時也更懂得用精準到位的共同語言去進行溝通。 多年來，馮副總在企業推動數位轉型與AI專案時，總看見技術端與業務端之間的巨大落差，工程師深耕技術，卻不一定理解場域需求；業務端掌握痛點，卻未必能評估專案可行性。正因如此，當經濟部推出強調跨領域AI通識與專案規劃能力的iPAS「AI應用規劃師」證照時，她立刻意識到這正是能補上企業協作斷層的關鍵工具，也與她長期扮演的「跨部門橋樑」角色高度契合。 更重要的是，這張由政府推動的國家級證照逐漸成為科技業、製造業、金融業在招募AI相關職缺時的參考指標，具備高度公信力與市場認可；加上政府當時提供高額補助，使得報名費相對親民，對職涯發展的長期價值更顯突出。於是，她決定給自己一個挑戰，正式踏上備考之路，她從官方學習指引著手，補強機器學習名詞、特徵工程與模型評估等基礎原理。 不過，等到真正走進考場後，她才發現這場考試並非死記硬背就能拿分，題目包含許多以真實場域痛點為情境的內容，必須同時具備AI知識與多年累積的產業經驗才能沉著應答。   考取AI應用規劃師證照對於工作推進大有助益 「公司同仁們得知我獲證後，紛紛表示想要一起挑戰，甚至有近30位立刻採取行動報考。」馮副總表示，在全球企業同時面臨數位化、低碳化與AI化三軸轉型壓力的此刻，馮副總深知唯有持續深化專業，才能真正陪伴客戶跨越挑戰。 事實上，思納捷長期投入的AI節能方案，也在各種場域展現實質成效，像是與金屬工業中心合作推動的深度節能生態系；與玉山銀行、弘祿等夥伴共同打造互補雙贏的合作模式等，都是最好的例證，馮副總認為，同仁若能取得iPAS「AI應用規劃師」證照，對於與客戶溝通將會大有助益。 正因如此，思納捷已積極推廣 iPAS「AI應用規劃師」及能源管理等相關專業證照，依不同部門需求提供課程、考證資訊與學習資源，並透過外部講師授課、內部經驗分享與知識傳承，打造持續學習的文化。馮副總相信，當一家公司願意讓AI能力成為共同語言、願意讓人才在同一套標準下成長，企業的轉型速度就會完全不同。

南部產業界爭相報考「淨零碳規劃管理師」，環境永續與綠色循環經濟產業協會成推動先鋒

為因應產業永續發展的需求，並加速綠領人才的培育與認證，經濟部產業人才能力鑑定（iPAS）於今年（113年）首次推出「淨零碳規劃管理師」初級認證。此消息一經發布，便引起高度關注，吸引了各大專院校和產業公協會的積極參與，共同期盼培養更多永續人才。在這波熱潮中，「中華民國環境永續與綠色循環經濟產業協會」（以下簡稱ESGA）因其強大的推動力和極高的獲證率，成為重要支持單位。在ESGA創會理事長陳俊中的大力推動下，南部許多在地企業主如思克資訊、能揚興業、迅捷光電及紘義有限公司等核心會員，紛紛響應報考，由高階主管帶領員工參加。透過ESGA的輔導課程，高達八成的考生成功通過考試，取得意義非凡的首批「淨零碳規劃管理師」證書。 企業導入iPAS，提升專業競爭力 「太陽能產業在轉型過程中引入iPAS共同培育人才，真是如虎添翼。」身兼太陽能設備裝修職業工會理事長的陳俊中談起iPAS時充滿熱情。他認為，通過由經濟部發證的淨零碳規劃管理師人才，不僅能拓展太陽能從業人員的專業範疇，更能為整體產業的永續轉型盡一份心力。迅捷光電總經理劉之傑亦帶領公司內部3位重要幹部一起報考，同時張開雙臂歡迎考取「淨零碳規劃管理師」證照的人才來應徵。劉總表示：「這張證書的力度很強，可以幫助公司夥伴贏得客戶的信任。」 「台灣是出口導向的國家，高雄又是中小企業及隱形冠軍齊聚的地方，如果因為沒跟上ESG而失去國際競爭力會非常可惜。」擔任ESGA的秘書長陳慧萍從國家整體發展的角度，在協會內部善盡職責、努力輔導，並透過其高雄師範大學教師的身份，向學生分享考取iPAS證照的好處，期待風氣開始盛行之後，能有更多永續人才進入各行各業貢獻所長。 借重iPAS機制，促進企業內部人才調頻 行動力充沛的陳理事長，不僅在第一時間發揮影響力號召報考，更積極安排輔導課程。今年5月中旬，在文藻大學校長莊慧玲及專業講師詹家和的力挺之下，為期5天的「iPAS淨零碳規劃管理師培育班」正式登場。當中有一大半的學員是企業的負責人及高階主管，他們不約而同帶著自家員工一起學習成長。能揚興業行銷部經理葉瑾雯非常認同iPAS，她表示：「只要開始接觸、開始學習，就是進入調頻的過程，當每個人都了解淨零的意涵，頻率調到一致，溝通起來就會更順暢、更無礙了。」 陳理事長深知人才先行的重要性，因此在大小場合都不厭其煩地分享，甚至帶動已認同的企業也再擴大影響力，已陸陸續續有不少企業加入簽署iPAS企業認同書，承諾願意優先聘用通過iPAS能力鑑定考試的人才，並給予加薪。例如，思克資訊的營運長池思方帶動了6間友好企業的夥伴報考iPAS，甚至自動自發組成讀書會，結果所有人全數獲證，表現令人激賞；而陳理事長所經營的紘義有限公司，則是大方承諾給予iPAS獲證者加薪6,000至8,000元，堪比碩士學位的待遇。 「淨零碳規劃管理師」認證熱潮，推動企業永續發展 「淨零碳規劃管理師」認證考試甫登場就大受關注，不僅報考人數履履升高，政府免費培訓課程、公協會的積極推動及產業支持，培育了無數的永續人才。為彰顯獲證者的實力，陳理事長更自掏腰包設計製作了精美的紀念獎盃，獎勵每一位獲得「淨零碳規劃管理師」初級認證的協會成員。相信在他無私熱情的帶動下，這股報考iPAS的風潮將會從南到北一路席捲，為企業永續轉型注入了新血。  

一等一科技20年磨一劍 導入iPAS 深化數位 × 永續雙軸轉型服務

2006成立於高雄、陪伴全台各行各業走過20個年頭的一等一科技（以下簡稱一等一），是台灣少數能同時在「企業數位化」與「知識管理」兩大領域深耕的軟體公司，從早期協助企業擺脫紙本，如今以UOF全方位雲端辦公室平台整合EIP、BPM、文件中心與AI治理，一等一始終站在企業轉型的第一線。 近年來面對客戶同時對數位與永續轉型的需求，一等一除了導入AI之外，更將永續概念嵌入產品中，協助客戶無痛進行雙軸轉型。資訊背景的一等一總經理彭季堯更身先士卒通過iPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定，並推動所有同仁學習永續知識，鼓勵報考iPAS證照。 滿足客戶需求，打造能真正落地的永續數位工具 「長久以來，我們所提供的服務就是水平式的解決方案。」 彭總經理指出，一等一能協助企業把「人、事、流程、知識」整合起來，讓組織穩定運作、有效管理。從創立至今，一等一已累積超過上千家企業客戶，涵蓋層面也非常多元；一路走來除了累積多項專利技術之外，一等一也多次獲得創櫃中心、經理人雜誌等專業機構肯定，彭總經理本人更在高雄市企業經理協進會主辦的第18屆高屏地區傑出經理獎拿下「ESG永續經營經理獎」，影響力可見一斑。 一等一UOF系統的最大特色，就是能同時處理企業的入口資訊(EIP)、流程簽核(BPM)、文件管理(DMS)，並以行動App讓所有功能隨時可用。 無論是同仁請假、南來北往的差旅、行政報銷，乃至於到工作流程、各項稽核、內部知識庫、文件控管等，都能在同一平台完成，其他包含分階段導入、使用權限分流等功能也都涵蓋在內，充足的彈性讓企業趨之若鶩。 最重要的是，一等一長期服務製造、零售、醫療、科技等百工百業，因此對市場需求的敏感度特別高，總能在第一時間掌握第一手的產業訊息，像是ESG相關的碳盤查、碳排計算、差旅碳排、文件留存、稽核追蹤等流程，就是眼下企業最頭痛的課題，為協助各行各業加速轉型，一等一將永續需求直接融入系統設計，讓企業在日常流程中自然產生ESG數據，且能夠快速融入永續報告書之中，降低額外的負擔。 從公司治理到雙軸轉型，都有一等一的陪伴 「我們自己就是系統的最佳實證者。」彭總表示，一等一的內部行政管理早已全面數位化，並且具備可稽核、可追溯的永續資料來源；更有甚者，一等一還將AI治理導入工作流程，透過企業級AI大腦協助主管做出一致性的決策，同時以文件中心累積的知識資料庫作為AI的訓練基礎，讓同仁能快速找到過往專案的洞見。彭總認為，唯有自己先做到，才能更有底氣協助客戶完成雙軸轉型。 「數位AI及永續ESG合稱雙軸轉型，面對新世代的經營需求，一等一為客戶準備了完整的系統功能。」 彭總經理表示，企業在面對永續要求時，最需要的是「能理解永續語言的資訊人才」，因此一等一從自身做起，由彭總率隊報考iPAS淨零碳規劃管理師，讓內部的顧問人才得以建立永續基礎素養。 不過，市場上那麼多永續相關的課程或證照，為什麼一等一特別重視iPAS？ 對此，彭總的回答是「業界認同度高」。 淨零碳規劃管理師的考試在彭總眼中相當有水準，不僅理論與實作兼具，還會以具體的案例出題，富有靈活度及實用性，光是備考過程就可以提升自身的永續素養，讓業務能與客戶深度對話、讓顧問能理解ISO 14064-1與ISO 14067的邏輯，更讓管理者能看懂碳盤查與碳排計算背後的意義。 力推iPAS，培養全員成為ESG跨域人才 隨著永續語言逐漸成為企業治理的共同基礎，一等一不只協助客戶完成雙軸轉型，也在內部打造出能真正落地的永續文化。從彭總親自帶隊報考iPAS，到公司提供補助、讀書會與跨部門分享，一等一讓永續素養成為所有同仁的共同語言；再加上AI治理與文件中心累積的知識資料庫，顧問與業務在面對客戶時能更快掌握產業脈動、提出更精準的建議，專業度與跨領域溝通深度都明顯提升。 訪談的最後，談論到近期非常熱門的AI應用規劃師時，彭總提及他特別去瞭解過iPAS AI應用規劃師考試內容，考試範圍讓他直呼：就算他是資訊背景也需要特別準備，目前也已經有同仁自主考取iPAS的AI應用規劃師並主動與彭總分享。 未來，一等一也將持續透過培育AIxESG跨域人才，成為陪伴客戶在雙軸轉型中穩健前行的關鍵力量。

打造AI時代的製造實力 穩居全球前三，盈錫精密邁入第三階段轉型

在台灣工具機產業中，以精密軸承鎖定螺帽打響國際名號「盈錫精密工業」（以下簡稱盈錫），是無可忽視的存在。盈錫不僅做到產品在台市占率達八成、生產規模更穩居全球前三。更難得的是，憑藉高度成熟的數位轉型成果，盈錫不但是業界具代表性的隱形冠軍，也累計吸引超過兩萬人次參訪學習。 從十來人的小規模工廠，一路走到今日的產業地位，盈錫在過去十年間，紮實完成兩波轉型，建立起堅實的數位底盤。如今，盈錫已步入第三階段轉型，核心主軸就是擁抱AI工具、培育AI人才。 「我們鼓勵同仁自主挑戰iPAS AI應用規劃師證照，藉以加速AI能力在組織中的落地。」盈錫巫有崇總經理開宗明義地指出，道出了能力鑑定在企業邁向AI時代，正扮演著協助人才養成與能力驗證的重要角色。   台灣第一、全球前三，盈錫的實力其來有自 「工具機是工業之母，而我們的產品就是工具機不可或缺的關鍵零件。」巫有捷執行副總經理表示，盈錫研發的精密鎖定螺帽，生產線相當完整，從單價數十元到超過上萬皆有，並以高度客製化能力、深厚加工技術與專家級品質，成功打入國際市場。 不過，亮眼的成績從來絕非一朝一夕。盈錫靠的是十多年來持續累積的數位轉型成果，從第一階段制度化、資訊化的奠基，到第二階段催生智慧製造系統，每一步都不容易。無論是早期小規模時期，或是如今員工規模已達160人的階段，巫氏兄弟始終扮演轉型推動的雙箭頭，面對改變從不遲疑。 現在的盈錫，已經具備高度生產控管能力。大里新廠更直接挑戰少人化工廠，從接單可行性評估、生產路徑規劃、製程參數、設備狀態、能源使用、品質紀錄到排程優化，所有資訊都能即時回饋到系統中，進而精準掌握每一顆螺帽的生產歷程，連碳足跡也鉅細靡遺地被記錄。   既然已經做到領先業界，為什麼還需要繼續轉型嗎？巫總經理的答案很明確：「不但要轉，而且還要快。」   企業如何加速導入AI？培育人才是首要之務 巫總經理口中的第三階段轉型，關鍵在於AI人才。「很多人認為AI工具的導入很重要，但事實上，更重要的是懂得如何應用AI的人才。」巫總經理指出，AI人才是未來帶領企業持續升級的核心力量，而且沒有任何一個產業能完全不受AI影響。因此，為了加速AI素養在組織內普及，盈錫在劉軒佑顧問的協助與主導下，將iPAS「AI應用規劃師」納入員工培育推動的一環，鼓勵同仁自主學習及報考，讓AI一步步融入企業文化之中。 「我想要藉著取得AI應用規劃師證照，強化自己的職場定位。」財務部專員巫可筠，就是盈錫內部跨領域學習AI的最佳例子。她今年成為iPAS獲證者，儘管專業跨幅大，學習門檻也較高，但盈錫長期推動數位轉型，廠內已累積完整的數據化管理基礎與智慧製造應用場景，也讓同仁在學習AI時，不只是停留在理論理解，而能更快連結到實際工作流程與現場應用。巫可筠也憑藉著高度自主性，主動報名上課、投入時間鑽研學習，最後以相當優異的成績通過了考驗。 另一位資訊部同仁蔡信宏副組長，原本就已取得iPAS「智慧生產工程師」證照。面對「AI發展速度太快，即使具備資訊背景，也必須積極跟上AI應用趨勢」，因此進一步挑戰iPAS「AI應用規劃師」。獲得iPAS證書後，除了能更快思考如何將新技術導入既有系統與工作現場，也進一步肩負起「小老師」角色，成為其他備考同仁的學習靠山，協助更多同仁一起跨入AI應用領域。   鼓勵自主挑戰，讓AI人才在組織內遍地開花 從財務部到資訊部，兩位同仁的學習歷程，呈現出盈錫令人印象深刻的學習文化。AI不再只是資訊部門的任務，而是每一位員工都能參與、理解並應用的新能力。 為了鼓勵更多同仁擁抱AI，巫有崇總經理也提出具體支持措施：「公司將全額補助報名費，並提供三千至一萬元不等的獎勵給獲證者。」除此之外，由於同仁的專業領域各不相同，盈錫也將持續思考更周延的人才激勵機制，讓不同職能的人才都能找到投入AI學習的動機與方向。  

永進串聯20家供應鏈廠共同培育AI人才 銜接iPAS造就「AI應用規劃師」大軍

台灣是製造業大國，從早期的紡織、筆電代工、水五金、工具機，到近期的半導體晶圓、AI相關設備等，全都在國際市場占有一席之地。然而，隨著人口結構的改變，以及科技工具的進步，許多在本業累積了豐富經驗的傳統製造廠開始面臨轉型危機，成立逾70年的永進機械工業（以下簡稱永進）就是其中之一。 為了擁抱趨勢、迎向挑戰，永進早早就啟動了綠色智造及ESG轉型，就連AI工具的導入也是超前部署，並在今年參與經濟部產業發展署所推動的「製造業AI人才培訓」3日班，邀集20家供應鏈廠商一起學習，最終銜接iPAS「AI應用規劃師」考試，成功打造一批搞懂AI、會用AI的種子選手。     在全球製造業面臨轉型壓力、景氣波動劇烈的大環境下，永進選擇以「人才培育」作為穩健前行的基石，即使外界紛紛擾擾，仍堅信唯有強化內部實力，才能在業界持續領先。為此，永進不僅積極培育自家員工的AI素養，更進一步擴大影響力，邀請台灣引興、正台精密、申伍鑄造、先偉機械、宇聯電子、昇原、哈伯精密、茗泰機械、添鼎興業、逢吉工業、揚鋼鑄造、琮穎電機、隆升精密等20家廠商共同參與「製造業AI人才培訓」3日班。   獲證率35.5%優於全國平均表現   「這次共有68位學員一起上課，其中24人拿到AI應用規劃師證書，獲證率達35.5%。」永進總經理室副理李立人表示，作為工具機領域的資深大廠，公司長久以來對於自身能力的提升一刻都不敢懈怠，在得知經濟部產業發展署對於AI人才培育有一系列的輔導支持後，便立刻登高一呼號召供應鏈夥伴加入，如今也有了具體成果，光是落實AI應用所帶來的效率提升，就足以讓轉型的巨輪開始動起來。 永進長年深耕智慧製造與自動化技術，旗下UV650五軸加工機搭配MPS250自動化系統，深受國際買家肯定。2023年，永進榮獲第三屆數位轉型鼎革獎製造業組精銳獎首獎，並率先取得ISO 14955綠色工具機認證，展現其在永續與創新上的雙重實力。 日前續任台灣工具機暨零組件公會理事長的永進總經理陳紳騰，肩負著推動整體產業升級的重任，而永進就是向同業展示典範的最佳場域。自2024年第3季積極推動AI培訓起，各個部門的同仁就陸續將AI應用在日常工作上，今年進一步參加了3日班，各式各樣的創意更是不斷發酵。   AI導入提案報告組組精彩   課程中所有學員分成了14個小組，老師要求每一組都要進行分組討論，並做出AI應用的提案，沒想到報告是一組比一組精彩，包括智慧化預算管理與風險控管、物料缺料預警系統、交期達成率提升機制、量儀管理與校驗精度分析等，這些提案不僅展現學員的創新思維，也充分反映AI工具在製造流程中具備高度實用性。 值得一提的是，李立人副理與高級管理師陳振彰所屬的第14組，提出了「ESG資料視覺化與應變流程智能化」的構想，他們運用Power BI平台整合碳排、用電量、水資源、廢棄物、教育訓練等ESG相關資料，自動生成視覺化報表與儀表板，提升資料整合效率與決策即時性，最終目標是達成ESG治理的數位化與自動化，AI提案直接與永續策略對接，創意思維令人讚嘆。   結合iPAS考證盼AI學習由點到面擴散   為了激勵更多夥伴加入AI大軍，永進規劃了明確的獎勵措施，只要同仁取得iPAS「AI應用規劃師」初級證照，即可獲得1000元獎勵，對此，陳振彰表示：「AI不只是工具，更是提升效率與創造價值的夥伴。」期待完善的教育訓練機制，以及針對AI學習還增加了數位工具競賽等活動，能帶動更多同仁自主學習AI；至於參加3日班且獲得iPAS證照的各部門同仁，也被視為「AI種子人才」，在內部發揮個人影響力，帶動同仁嘗試導入AI工具，形成由點到面的擴散效應。 從課程學習到證照考試，永進正以穩健步伐，串聯供應鏈共同打造一個具備AI素養的產業社群，為台灣工具機產業注入新的活力與競爭力，相信在永進的帶頭示範下，未來會有越來越多不同領域的廠商加入AI學習的行列。