菁英故事館

龍貺雲 顧問

金龍汽車製造股份有限公司

左擁ISO 右抱iPAS，金龍汽車內建人才橋接加速器

台灣VSCC認證自主研發的三大客車製造廠之一，金龍汽車製造於105年將ISO9001品質管理系統聲及到2015最新版及全面導入集團的製造及維修體系期間，即同步主動將iPAS認證納入公司人才培訓計畫之中，以製造及維修體系員工作為先鋒，帶領全程參與課程，期許擴大到整體中興巴士集團。

2020-03-05

張聰耀 副總經理

緯創資通股份有限公司

緯創憑藉多元管道培育菁英人才 視iPAS為最佳育才夥伴

在電子代工領域，緯創始終保持著穩固且領先的地位。能夠持續取得卓越成績，除了領導高層的前瞻思維外，更重要的是對於人才培育的重視。為了讓內部人才的專業能力與時俱進，並推動公司持續成長，緯創在人才發展方面投入了大力的心力，例如與陽明交大及南臺科大的產學合作，充分體現了產學共創末來的理念。此外，緯創早在數年前便與iPAS攜手合作，啟動數位人才實務培育計畫。目前，已有120位員工成功通過不同項目的iPAS認證，展現了企業在專業化及人才升級方面的長期承諾。

2025-02-06

吳建逸 資深經理

和碩聯合科技股份有限公司

用iPAS充實好人才，為企業提升最佳戰力

科技產品不斷翻新，越來越輕薄短小的同時還必須講求美觀，早期「大哥大」時代醒目的天線，在走入智慧型手機之後悄然消失；其實天線不是不見了，只是透過「天線設計工程師」的巧手設計，將其隱身在裝置當中。 看中天線設計專業在未來物聯網時代更高的需求成長，和碩聯合科技也積極布局，並透過iPAS天線設計工程師專業人才鑑定機制，作為天線領域選才育才的一大利器。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「公司就是靠人才，尤其是代工業，我常說代工業就是賣人，客戶選你就是因為你的人才好。」公司的任務就是創造一個能培育及善用人才的好環境，和碩聯合科技技術長暨資深副總經理黃中于開宗明義地強調人才對和碩的重要性；在他眼中的人才分為兩種能力，一種是專精特定領域的專業，另一種是溝通協調、團隊合作等特質；而相對於往高階晉升的過程中，工作重心移向反應、決策，著重在溝通協調團隊合作，初階到中階人才最重要的則是拚專業，因此和碩在聘用人才時的篩選重點，除了人格特質和工作態度，充分的專業能力更不可或缺。「以我們天線部門為例，專業知識目前有iPAS能力鑑定機制，可初步篩選具備天線工程師相關的專業知識，再進一步透過面談了解是否有更專精的專業知識與實務經驗。」

2020-01-16

許元銘、黃瓊玉 協理、經理

中國信託商業銀行股份有限公司

中國信託銀行啟動AI十大建設布局 取得「AI應用規劃師」證照，職涯更上層樓

當人工智慧（Artificial Intelligence, AI）成為金融服務的核心動能，中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）正以前瞻眼光與務實行動，積極培育內部AI應用人才，打造智慧金融的堅實基礎。特別是在得知經濟部iPAS於114年首度推出「AI應用規劃師」證照後，立即號召智能客服訓練師團隊共30位同仁參與考試，其中有18人順利取得證照，獲證率高達六成，成果斐然。

2025-10-23

陳威勲 人力資源部資深經理

東聯化學股份有限公司

東聯化學活用iPAS培育資源 啟動以大帶小模式攜手供應鏈轉型

無論是因為歐盟的CBAM即將落地，或是因為國內的碳費就要開徵，企業展開永續轉型的趨勢已然成形，淨零碳排更是全世界最大的共識與目標。然而，在這個打團體戰的戰役中，供應鏈的影響範圍極為廣泛，想要單打獨鬥幾乎是不可能的。因此，在企業在積極邁向永續發展的同時，與上下游廠商一起攜手合作，協同轉型，便是最有效的策略。這也是經濟部產業發展署從供應鏈角度，透過iPAS機制，協助企業執行以大帶小的供應鏈培育專班模式的主要用意。

2025-02-06

邱懷青 財務長暨永續長

晟鈦股份有限公司

善用iPAS資源讓企業育才更加省時省力 晟鈦由永續長帶頭衝刺轉型

成立於1987年的印刷電路板上市大廠晟鈦（Cheer Time），除了硬板的研發生產之外，也是全台唯二的磷銅球製造廠之一。一間將近40年的傳產廠，要面臨勢在必行的永續轉型肯定不容易，所幸晟鈦從上到下都非常支持，且又有行動力及企圖心均非常到位的永續長邱懷青領銜，才能讓這條路走來有條不紊。那麼，究竟如何能在永續轉型過程中，培育在職同仁升級綠領人才呢？邱永續長的答案是「iPAS can help.」

2025-10-08