能力鑑定
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209間
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企業/學校認同
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饒瑞昀 經理
優群科技股份有限公司
連接器雖然只是小小零件，但研發起來卻相當仰賴工程師的專業經驗與跨領域能力。為了培育更多連接器研發工程師新血，優群科技透過台灣電子連接產業協會舉辦的「iPAS電磁相容初級工程師產學交流研習活動」，藉由課程與認證考試無縫接軌，協助企業更快快、系統化養成人才，為整個產業人才培育注入一大助力。
2025-10-08
邱懷青 財務長暨永續長
晟鈦股份有限公司
成立於1987年的印刷電路板上市大廠晟鈦（Cheer Time），除了硬板的研發生產之外，也是全台唯二的磷銅球製造廠之一。一間將近40年的傳產廠，要面臨勢在必行的永續轉型肯定不容易，所幸晟鈦從上到下都非常支持，且又有行動力及企圖心均非常到位的永續長邱懷青領銜，才能讓這條路走來有條不紊。那麼，究竟如何能在永續轉型過程中，培育在職同仁升級綠領人才呢？邱永續長的答案是「iPAS can help.」
2025-10-08
許元銘、黃瓊玉 協理、經理
中國信託商業銀行股份有限公司
當人工智慧（Artificial Intelligence, AI）成為金融服務的核心動能，中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）正以前瞻眼光與務實行動，積極培育內部AI應用人才，打造智慧金融的堅實基礎。特別是在得知經濟部iPAS於114年首度推出「AI應用規劃師」證照後，立即號召智能客服訓練師團隊共30位同仁參與考試，其中有18人順利取得證照，獲證率高達六成，成果斐然。
2025-10-23
吳建逸 資深經理
和碩聯合科技股份有限公司
科技產品不斷翻新，越來越輕薄短小的同時還必須講求美觀，早期「大哥大」時代醒目的天線，在走入智慧型手機之後悄然消失；其實天線不是不見了，只是透過「天線設計工程師」的巧手設計，將其隱身在裝置當中。 看中天線設計專業在未來物聯網時代更高的需求成長，和碩聯合科技也積極布局，並透過iPAS天線設計工程師專業人才鑑定機制，作為天線領域選才育才的一大利器。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「公司就是靠人才，尤其是代工業，我常說代工業就是賣人，客戶選你就是因為你的人才好。」公司的任務就是創造一個能培育及善用人才的好環境，和碩聯合科技技術長暨資深副總經理黃中于開宗明義地強調人才對和碩的重要性；在他眼中的人才分為兩種能力，一種是專精特定領域的專業，另一種是溝通協調、團隊合作等特質；而相對於往高階晉升的過程中，工作重心移向反應、決策，著重在溝通協調團隊合作，初階到中階人才最重要的則是拚專業，因此和碩在聘用人才時的篩選重點，除了人格特質和工作態度，充分的專業能力更不可或缺。「以我們天線部門為例，專業知識目前有iPAS能力鑑定機制，可初步篩選具備天線工程師相關的專業知識，再進一步透過面談了解是否有更專精的專業知識與實務經驗。」
2020-01-16
金仁凱 組長
漢翔航空工業股份有限公司
為了協助製造業導入AI並培育更多「聽得懂、用得上」的AI應用人才，國內航空龍頭-漢翔航空工業公司，攜手台中市電腦公會開辦AI培訓專班，規劃基礎概念、生成應用、AI在供應鏈管理的應用、AI品質檢測與故障預測等課程內容，邀請內部同仁與8家供應鏈廠商共計47人一同參與，並在課程結束後銜接iPAS「AI應用規劃師」鑑定考試，講師更是邀請敏實科技大學-人工智慧學院院長林文燦親自擔綱。
2025-10-08
陳威勲 人力資源部資深經理
東聯化學股份有限公司
無論是因為歐盟的CBAM即將落地，或是因為國內的碳費就要開徵，企業展開永續轉型的趨勢已然成形，淨零碳排更是全世界最大的共識與目標。然而，在這個打團體戰的戰役中，供應鏈的影響範圍極為廣泛，想要單打獨鬥幾乎是不可能的。因此，在企業在積極邁向永續發展的同時，與上下游廠商一起攜手合作，協同轉型，便是最有效的策略。這也是經濟部產業發展署從供應鏈角度，透過iPAS機制，協助企業執行以大帶小的供應鏈培育專班模式的主要用意。
2025-02-06
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